Les défis RH que l'IA peut résoudre
Les équipes RH sont souvent débordées par des tâches répétitives à faible valeur ajoutée. L'IA peut structurer et accélérer ces processus, en laissant plus de place au jugement humain là où il compte.
Ce que couvre la formation
IA et recrutement
Construire des grilles d'analyse de CV avec l'IA
Rédiger des offres d'emploi ciblées et conformes
Préparer des guides d'entretien structurés par compétences
Gérer les biais inconscients avec le support de l'IA
Communication et documentation RH
Rédiger des communications internes claires et efficaces
Synthétiser des entretiens individuels et annuels
Produire des politiques RH et documents réglementaires
Adapter le niveau de communication selon les interlocuteurs
Analyse RH et amélioration continue
Analyser les données RH avec des outils IA accessibles
Identifier des tendances dans l'engagement et la satisfaction
Construire des tableaux de bord RH sans compétence technique
Documenter et améliorer les processus existants
Une formation sur mesure pour les RH
Nos formations RH s'adaptent à votre organisation, votre secteur et vos enjeux spécifiques. En ligne ou en présentiel, en groupe ou en intra. Contactez-nous pour définir la formule adaptée.
Investissement
750 €
HTVA · Facturation possible
Session intra-entreprise : sur devis
Modules adaptés à votre pratique
Templates recrutement et communication
Bibliothèque de prompts RH
Module conformité et biais IA
Attestation de formation
Ce que se demandent les RH avant de s'inscrire
L'IA va-t-elle remplacer les décisions RH ?
Non, et ce n'est pas l'objectif. La formation vous apprend à utiliser l'IA pour structurer et accélérer les tâches répétitives, tout en gardant le jugement humain au centre des décisions stratégiques.
La formation couvre-t-elle la conformité RGPD ?
Oui. Un module est dédié aux obligations légales liées au traitement des données de candidats et collaborateurs. Nous couvrons les bonnes pratiques pour rester conforme.
Quels outils sont abordés ?
Nous couvrons les outils polyvalents (ChatGPT, Claude) ainsi que des outils spécifiques au recrutement. L'accent est mis sur la méthode, pas sur un outil particulier.
La formation est-elle adaptée aux petites structures ?
Absolument. Les PME et startups ont souvent des équipes RH réduites avec beaucoup à faire. La formation est particulièrement pertinente pour maximiser l'impact d'une équipe RH de 1 à 3 personnes.
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